Mission, vision et valeurs

Mission

De façon neutre et indépendante, la Commission vérifie, par son rôle de surveillance, le respect par les ministères et les organismes des règles et des principes en matière de gestion des ressources humaines dans la fonction publique. De plus, par son rôle juridictionnel, elle entend des recours en droit du travail déposés par des employés non syndiqués de la fonction publique.

Vision

Une institution performante, reconnue pour son expertise et engagée auprès de ses parties prenantes dans la saine gestion des ressources humaines dans la fonction publique québécoise.

Valeurs

Les valeurs qui guident la Commission dans la réalisation de sa mission et la concrétisation de sa vision sont les suivantes : indépendance, impartialité, équité et professionnalisme.

Indépendance

La Commission est libre de toute influence et de tout intérêt qui pourraient entraver l’exercice de son jugement.

Impartialité

La Commission agit à l’égard des personnes et des organisations en toute objectivité, soit sans parti pris, préférence ou préjugé.

Équité

La Commission agit de manière juste dans ses actions et ses décisions.

Professionnalisme

Le professionnalisme de la Commission se manifeste par l’engagement de son personnel, sa compétence et la qualité des activités réalisées.