Depuis le 26 août dernier, la Commission de la fonction publique a mis en œuvre un nouveau mode de surveillance portant sur les offres d’emploi publiées en ligne.
Dans un contexte de mobilité accrue du personnel dans la fonction publique, l’objectif est de s’assurer que ces offres respectent le cadre normatif en matière de gestion des ressources humaines.
La Commission souhaite ainsi adopter une approche proactive en intervenant auprès des ministères et des organismes dès le début du processus de dotation.
Pour l’instant, la Commission s’attarde sur les offres touchant les emplois de complexité supérieure et celles présentées simultanément en mutation et en promotion.
