Actualités
Rapports d’enquêtes : stratagèmes malhonnêtes en matière de gestion des ressources humaines au ministère de la Sécurité publique
3 Mars 2025
La CFP publie aujourd'hui deux rapports sur des enquêtes qu’elle a menées à la Direction générale des ressources financières, matérielles et immobilières du ministère de la Sécurité publique (MSP).
Dans son premier rapport, elle relève un cas de favoritisme. Une cadre a créé un poste de niveau professionnel de complexité supérieure pour une amie et a ensuite contourné les règles applicables afin de la nommer à un emploi d’encadrement.
Dans son second rapport, qui porte sur un cas d’avantages indus, la CFP dénonce une entente visant à rémunérer une employée pour des heures supplémentaires non travaillées chaque semaine.
La CFP a recommandé au MSP d’imposer des mesures disciplinaires aux personnes fautives et de mettre en place des mesures de contrôle afin que de telles situations ne se reproduisent plus.
Résumé d'enquête : Dotation d’emplois de complexité supérieure au ministère des Transports et de la Mobilité durable du Québec
27 Février 2025
La CFP publie aujourd'hui un résumé d'enquête sur la dotation d’emplois de complexité supérieure au ministère des Transports et de la Mobilité durable du Québec (MTMD). Le processus d'affectation visé par l'enquête ciblait uniquement le personnel de la Direction générale des ressources humaines du MTMD pour pourvoir des emplois de coordonnateur(-trice) de niveau de complexité supérieure (expert).
La CFP a recommandé au MTMD d’afficher, à l’avenir, les postes en affectation à l’ensemble du personnel pour pourvoir des emplois de niveau de complexité supérieure.
Rapport de vérification en matière de dotation à la Régie de l’assurance maladie du Québec
20 Février 2025
La Commission publie aujourd’hui le Rapport de vérification en matière de dotation à la Régie de l’assurance maladie du Québec (RAMQ). L’objectif de cette vérification était d’examiner le respect des dispositions pertinentes de la Loi sur la fonction publique et de celles du cadre normatif en matière de dotation (processus de recrutement ou de promotion et nominations).
La Commission a analysé 493 dossiers et 25 processus de sélection. Elle a adressé 24 recommandations et 3 suggestions d’amélioration à la RAMQ. Le rapport de vérification fait également état de 8 faits saillants.
